1. Tổ chức và điều phối đào tạo nội bộ

- Tổ chức chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.

- Điều phối các lớp đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm và chương trình phát triển năng lực.

- Chuẩn bị tài liệu, danh sách học viên, lịch học và công tác hậu cần đào tạo.

- Theo dõi tỷ lệ tham gia, kết quả học tập và hiệu quả ứng dụng sau đào tạo.

2. Khảo sát nhu cầu và lập kế hoạch đào tạo

- Thu thập nhu cầu đào tạo từ các phòng ban và chi nhánh.

- Phân tích khoảng cách năng lực và đề xuất chương trình đào tạo phù hợp.

- Xây dựng kế hoạch đào tạo tháng, quý, năm.

- Theo dõi tiến độ thực hiện và đề xuất điều chỉnh khi cần.

3. Quản lý trainer và đối tác đào tạo

- Phối hợp với trainer nội bộ và các đơn vị đào tạo bên ngoài.

- Theo dõi chất lượng giảng dạy và phản hồi học viên.

- Đề xuất danh sách trainer tiềm năng cho công ty.

4. Truyền thông nội bộ

- Lập kế hoạch truyền thông nội bộ theo tháng/quý.

- Soạn thảo và phát hành các thông báo, bản tin, nội dung văn hóa doanh nghiệp.

- Quản lý các kênh truyền thông nội bộ của công ty.

- Đảm bảo thông tin được truyền tải đầy đủ, chính xác và kịp thời.

5. Thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp và gắn kết nhân viên

- Tổ chức các hoạt động nội bộ, chương trình gắn kết và sự kiện văn hóa doanh nghiệp.

- Triển khai khảo sát, thu thập phản hồi từ nhân viên.

- Phối hợp với các phòng ban xây dựng môi trường làm việc tích cực.

6. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

- Phối hợp với HCNS và Marketing xây dựng nội dung Employer Branding.

- Cập nhật các hoạt động nội bộ, đào tạo, văn hóa doanh nghiệp lên các kênh truyền thông phù hợp.

- Hỗ trợ các chiến dịch tuyển dụng và thu hút nhân tài.

1. YÊU CẦU NĂNG LỰC

- Kỹ năng đào tạo, thuyết trình và điều phối lớp học.

- Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý công việc.

- Kỹ năng viết nội dung và truyền thông nội bộ.

- Kỹ năng giao tiếp, kết nối và truyền cảm hứng.

- Kỹ năng tổ chức sự kiện nội bộ.

- Kỹ năng phân tích dữ liệu và lập báo cáo.

- Thành thạo Word, Excel, PowerPoint và các công cụ số.

2. YÊU CẦU TRÌNH ĐỘ

- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Đào tạo, Truyền thông, Marketing hoặc các ngành liên quan.

- Có kiến thức về đào tạo nội bộ, phát triển nhân sự hoặc truyền thông nội bộ.

- Hiểu biết về văn hóa doanh nghiệp và trải nghiệm nhân viên.

3. KINH NGHIỆM

- Tối thiểu 1–2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo nội bộ, L&D, HR hoặc Truyền thông nội bộ.

- Ưu tiên ứng viên đã từng đảm nhiệm đồng thời cả hoạt động đào tạo và truyền thông nội bộ.

- Thu nhập hấp dẫn: 9 - 12 triệu

- Xét tăng lương định kỳ hàng năm

- Lương tháng 13 & thưởng các dịp lễ

- 12 ngày phép năm hưởng lương

- Tham gia BHXH ngay từ tháng đầu chính thức

- Company trip hàng năm

- Được đào tạo nội bộ và có lộ trình phát triển rõ ràng

- Hỗ trợ chi phí tham gia các khóa học nâng cao chuyên môn

- Được trao quyền đề xuất và triển khai các chương trình đào tạo, truyền thông sáng tạo

- Môi trường làm việc trẻ trung, cởi mở, đề cao sự chủ động và sáng tạo

- Được tiếp cận và học hỏi các kỹ năng về đào tạo, truyền thông, tổ chức sự kiện, xây dựng văn hóa doanh nghiệp

JD chi tiết xem tại đây: JD CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO VÀ TRUYỀN THÔNG NỘI BỘ

Email: tuyendung@herbalspa.vn

Tiêu đề email: CV – Ứng tuyển vị trí [Tên vị trí]

Hotline/Zalo: 0346 750 784 (P. HCNS)

Địa chỉ làm việc: 15 An Cư 5, Phường An Hải, Đà Nẵng.